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2008⁄08⁄29　13:18　カテゴリー：

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顧問先に労働基準監督署から呼び出し状が届きました。
労働基準法などが守られているか等の調査のようです。

労働基準監督署の調査ってあまり聞いたことありませんよね？

労働基準監督署には、労働基準法や労働安全衛生法等の違反があるかどうかを調べるために、事業所へ立ち入り調査を行う権限が与えられています。



通常、どんなところを見るかというと・・・



・就業規則を作成しているか
・サービス残業はないか？
・残業がある場合には36協定を結び、労基署に届け出ているか
・定期健康診断を実施しているか
・その他、必要書類を備え付けているか
と、こんなところです。

そして、労働基準法等に違反している場合には、労働基準監督署から是正勧告がなされ、指定された期日までに違反事項を改善し、是正報告書を提出することとなります。

中小企業では、税金についてはしっかり帳簿類をつけているところは多いのですが、労基法までしっかり守れているところは少ないのが現状です。

中には、
「うちみたいな小さな会社は、労働基準法は適用されないでしょ」
なんて言ってた、社長の奥様がいました＾＾；；

法律は、知らなかったでは済まされません。
特に最近は、企業のコンプライアンス（法令順守）が叫ばれていますので十分に注意したいものです。


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2008⁄04⁄30　16:37　カテゴリー：[日記]日記・その他 comment(2) trackback(0)

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